马伟杰小说第51章节:
“这个文件能不能快点批下来,项目等着开工呢。”林浩着急地催促着。
经过一段时间的努力,“永盛钢铁厂”等企业完成了环保设备的升级改造,废气排放达标。“绿然生态农业”公司的有机农场也顺利开工建设。
然而,新的问题又出现了。一家名为“辉宏化工”的企业听闻清平镇对环保要求严格,准备搬离,这可能会导致一部分工人失业。
马伟杰和林浩得知后,立刻找到企业负责人。
“我们不是要赶你们走,只要你们能达到环保标准,镇里会全力支持你们发展。”马伟杰说道。
林浩接着说:“我们可以一起想办法,进行产业升级,提高企业的竞争力。”
最终,“辉宏化工”决定留下来,并投入资金进行技术改造。
在这场生态保护与工业发展的平衡之战中,马伟杰和林浩凭借着坚定的信念、果断的决策和紧密的合作,成功地推动了清平镇的可持续发展,他们的威望也在镇里越来越高。
清平镇的发展进入了一个新的阶段,马伟杰和林浩在推动经济建设的同时,也将目光投向了人才培养和基层治理的革新。
为了挖掘和培养有潜力的属下,马伟杰和林浩决定在镇政府内部开展一次青年干部选拔活动。消息一出,众多年轻干部跃跃欲试。
负责组织这次选拔的是镇政府办公室的小李。他是一个工作认真负责,但性格稍显内向的年轻人。
“马书记、林镇长,这次选拔的方案已经初步拟定好了,请您二位过目。”小李将方案递到他们面前。
马伟杰仔细翻阅着方案,不时提出一些修改意见:“小李,这个考核环节还可以再增加一些实际案例的分析,这样更能考察出干部的解决问题能力。”
林浩也补充道:“还有,面试环节要多邀请一些基层代表参与,听听他们的意见。”
小李认真记录着他们的意见,回去后对方案进行了完善。
在选拔过程中,出现了一些小插曲。有几位干部为了能在选拔中脱颖而出,试图通过拉关系、走后门的方式获取优势。
“马书记,这是我的一点心意,您看这次选拔能不能多关照关照我。”一位干部提着礼品来到马伟杰的办公室。
马伟杰脸色一沉,严厉地说道:“把你的东西拿走,选拔靠的是真本事,不是这些歪门邪道。”
林浩也遇到了类似的情况,他同样坚决地拒绝了:“想升职,就靠自己的能力和业绩说话。”
最终,经过严格的选拔,一批有能力、有担当的青年干部脱颖而出。其中,小王在经济发展方面有着独特的见解,被任命为镇经济发展办公室的副主任;小张善于协调群众关系,成为了镇民政办的负责人。
在基层治理方面,马伟杰和林浩决定推行“网格管理”制度,将清平镇划分为若干个网格,每个网格配备专门的管理员,负责收集民意、解决问题。
负责这项工作的是镇综治办的小赵。一开始,小赵对这项工作感到压力巨大。
“马书记、林镇长,这么大的工作量,我怕我做不好。”小赵有些担忧地说道。
马伟杰鼓励他:“小赵,不要怕,有困难我们一起解决。你先制定一个详细的实施方案。”
林浩也说:“对,我们相信你有这个能力。”
本章节简介:
剧情介绍:林浩着急催促文件审批,“永盛钢铁厂”等企业完成环保设备升级改造,“绿然生态农业”有机农场开工建设,但“辉宏化工”因清平镇环保要求严格准备搬离,马伟杰和林浩得知后找到企业负责人,表示只要达到环保标准镇里会支持其发展并一起想办法产业升级,“辉宏化工”最终决定留下并投入资金技术改造。之后马伟杰和林浩推动清平镇可持续发展且威望变高,清平镇进入新阶段,他们决定开展青年干部选拔活动,镇政府办公室的小李负责组织,马伟杰和林浩提出修改意见,选拔中出现有干部试图拉关系走后门的情况,被马伟杰和林浩严厉拒绝,最终一批优秀青年干部脱颖而出,小王、小张分别被任命,在基层治理方面,马伟杰和林浩决定推行“网格管理”制度,镇综治办的小赵负责,其一开始感到压力大,马伟杰和林浩鼓励他先制定详细实施方案。